Ce qui a changé au 1er janvier 2017

Travail • Modification des limites du temps de travailLe 1er janvier 2017 marque l'entrée en vigueur des dispositions de la loi Travail avec la primauté de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche. Les accords d'entreprise (ou de branche) pourront permettre de dépasser les limites de la loi pour porter le temps de travail à 60  heures par semaine maximum en cas de « circonstances exceptionnelles » pour la durée de celles-ci. Par ailleurs, le salarié pourra désormais prendre ses congés payés dès son embauche avec l'accord de l'employeur. La durée de travail légale reste fixée à 35 heures par semaine, tandis que la durée maximale est fixée à 48 ou 44 heures par semaine sur une durée de 12 semaines maximum. • Pas de coup de pouce pour le SmicLe gouvernement n'a pas souhaité donner un coup de pouce au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Le Smic horaire a donc augmenté grâce à son indexation sur l'inflation de 9 centimes d'euros, soit un passage de 9,67 à 9,76 euros brut. Sur un mois, cela représente un total de 11 euros net en plus pour un temps plein.