Transmettre son savoir-faire : un tremplin pour la nouvelle génération
Le dispositif régional “Transmettre mon savoir-faire“ répond à un enjeu majeur de la profession agricole : assurer la relève et montrer que l’association ou la transmission sont des solutions réalistes, viables et durables. Former un salarié aujourd’hui, c’est peut-être préparer son successeur de demain.
Former, transmettre, préparer l’avenir… ces mots prennent aujourd’hui une résonance particulière dans les exploitations agricoles. Face aux enjeux de renouvellement des générations, le Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes lance un dispositif concret et ambitieux : Transmettre son savoir-faire agricole. Une aide à l’embauche pensée pour les exploitants expérimentés qui souhaitent former un futur candidat à l’installation, tout en bénéficiant d’un soutien financier significatif.
Vous avez plus de cinq années d’expérience derrière vous, et l’envie de partager votre métier ? Ce dispositif vous permet d’embaucher un salarié en parcours d’installation et de faire prendre en charge 50 % de son coût salarial pendant trois à douze mois. Au-delà de l’aide financière, c’est une véritable dynamique de transmission qui s’installe : gestes professionnels, organisation du travail, vision du métier, relation au vivant… Autant de compétences qui ne s’apprennent pas dans les livres, mais sur le terrain, à vos côtés.
Pourquoi s’engager dans le dispositif ? Pour former un futur agriculteur en conditions réelles, valoriser son expérience et son parcours professionnel, faciliter l’installation de nouveaux profils, y compris non issus du milieu agricole, ouvrir des perspectives de transmission ou d’association, dans un contexte où les candidats se font rares et sécuriser l’embauche grâce à un accompagnement externe et une aide financière solide
Des conditions d’accès simples
Les critères sont raisonnables et atteignables pour de nombreux chefs d’exploitation : être installé depuis plus de cinq ans, suivre la formation « Accueillir et former une nouvelle personne » (deux jours avec la Chambre d’agriculture) et obtenir au moins 29 points à la grille de sélection, un score généralement facilement atteint avec plus de 20 ans d’activité.
Pour le salarié, les conditions sont les suivantes : avoir un projet déclaré d’installation (passage au Point accueil installation et grille d’auto-diagnostic validée), ne pas être l’enfant de l’exploitant, ne pas avoir été salarié de l’exploitation dans les six derniers mois. Aucun diplôme n’est exigé.
Une structure d’accompagnement agréée par la Région aide à chaque étape : mise en relation, cadrage du projet, suivi de la relation employeur-salarié, appui au dialogue.
Son intervention est prise en charge à 80 % par la Région (jusqu’à 1 000 euros, voire 1 500 euros selon la durée).
Côté finances, 50 % du salaire est pris en charge, sur une base forfaitaire de 20,08 euros de l’heure, soit jusqu’à 29 879 euros par an pour un temps plein. Il est possible de demander deux acomptes avant le solde
Se former pour mieux accueillir
La formation "Accueillir et former une nouvelle personne" est un passage incontournable pour bénéficier de l’aide, mais aussi un vrai plus pour le quotidien d’employeur. Dans la Loire, la prochaine session de se déroulera les 3 et 9 septembre à la Chambre d’agriculture à Feurs. Au programme : gagner en efficacité dans les étapes de l’embauche, accueillir dans le respect de la réglementation, adopter la bonne posture et une communication constructive, anticiper et gérer les situations délicates. Participer à cette formation permettra de déposer un dossier “Transmettre son savoir-faire agricole“ avant le 20 septembre pour le comité de sélection d’octobre. La formation est également ouverte aux exploitants non éligibles, désireux de monter en compétences sur l’accueil de salariés.
